【ユニクロ流、リーダーの育て方】塚越社長の育ち方／「大きな服」を着せる／25歳ピーク説／1年50人を選抜／利益責任50％、育成責任50％／敗者復活も日常茶飯事／ユニクロから学べること／ポスト柳井体制
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