【CFOのリアルな仕事】バブル世代の罪/金融機関と事業会社の違い/1兆円の大型買収/LBOのリスク/従来の財務経理の問題点/まず組織ミッション再定義/PEとの違い/財務プロの採用と育成/人事権の再編成
Vídeos relacionados
38:21
[Behind the V-Shaped Recovery] Fujifilm x Resonac CFOs Discuss Aggressive Finance / The Essence o...
39:21
【ユニクロはなぜ業績が伸び続けるのか?】PBRはGAFA級/全てがパーパス起点/海兵隊と似た自律型組織/2014年の大転換/戦略のループ/大企業病の防ぎ方/1年以内の人事異動も/計画1割、実行9割
40:46
【仕事ができる人の当たり前とは】相手の期待を言語化し上回る/曖昧な言葉を定義する習慣/仕事ができる人のコミュニケーション/仕事の階段を作るのがいい上司/明治クッカー・西原亮代表【PIVOT TALK】
28:47
[In-depth Analysis: SpaceX] Financial analysis impossible / Reasons for its unusual IPO / The fir...
1:00:00
「バイデンは厳しかった」トランプ政権下の半導体競争で日本が勝つためには?キーパーソンが語る、AI、アメリカ、日本の未来【落合陽一】
16:18
「元孫正義の右腕vs元ゴールドマン投資部門トップ」凡人が成功を掴むための方法&億超えエリートの富裕層マインド【小澤隆生・田中渓/加藤浩次】2Sides
35:37
【一切妥協なし「10年スパンの組織改革」】レゾナック社長・髙橋秀仁/エヌビディア一人勝ちを分析/GAFAMと渡り合う秘策/「赤字は気にするな」研究開発が最優先/株価は追わない【FUTURECARD】
36:39
【会計とファイナンスの違い】会計は過去・ファイナンスは未来/バランスシートこそ味わい深い/ファイナンスは2枚の絵で理解できる/村上ファンドは必要だった【財務戦略アドバイザー 田中慎一】
41:49
【離職防止】経営心理学から見る離職者の心理/感情的対応が最大要因/上司は部下の”未来の姿”/意識すべき4つの欲求/社員の9タイプ/離職を止める1on1/経営心理士・藤田耕司氏【PIVOT TALK】
39:16
【社内部門と経済安全保障】10の部門の“止まるリスク”/トップの判断の遅さと企業哲学の欠如/調達先の集中を防ぐ/退職者から流出する技術/元経産省通商交渉官・羽生田慶介氏【PIVOT TALK】
22:20
Is the Bull Market Over Due to Resurgent Inflation?
45:36