【サイバーエージェント流 抜擢の成功法則】抜擢の経済合理性/抜擢を失敗しないためのルール/失敗した社員への対応/人事はコミュニケーションエンジン【サイバーエージェントCHO曽山哲人】
Vídeos relacionados
34:00
【藤田晋の教え】人事制度はどんどん試して、どんどん捨てろ/採用成功のカギはトップのコミット/揉める人事異動は役員会決議/全社メールでお詫び/世界最高の人材育成企業【サイバーエージェントCHO曽山哲人】
40:19
【業界分析:楽天・DeNA・サイバーエージェント】創業者を見れば社風が分かる/3社の特徴ワード/人事評価マップ/サイバーに合う人/DeNAには安定した事業がない/もし今22歳ならどこに入社するか?
42:54
【なぜあなたのチームは疲れているのか】軽視しがちな「心理的リソース」/“消耗しやすさ“の世代格差/リーダーができる3つのこと/元ゴールドマンサックス・櫻本真理氏・田中渓氏【PIVOT TALK】
1:20:02
パワハラ認定されない「コミュニケーションエラー」インシビリティとは?【リモートorリアル】組織作りの落とし穴(坂井風太、柴田陽子、澤円、丸山英児)TheUPDATE
1:36:25
— "Competitive Strategy as a Story" by Ken Kusunoki, "World Standard Management Theory" by Akihir...
1:58:46
【26卒必見】人気業界の就活ノウハウを2時間で完全解説。| 面接のポイント | ESのコツ | マッチする人材 | 業界分析 | 業界の成長性 | 労働環境 | トップランナー
34:00
【KPIは誤解だらけ】リクルートKPI講師歴11年のプロ直伝「KPIと数値管理を履き違えるな」/ダメなKPIを1秒で見分ける方法/KGIとKPIの違いを図解【MANAGEMENT SKILL SET】
50:51
【サイバーエージェント営業大解剖】3000億円の営業組織の創り方/「サイバーは飲み会が多い」という誤解/KPIは顧客満足度/予算達成できるチームの共通点/フォーマット経営を徹底/サプライズを創れ
42:06
「カネが欲しい、モテたい…」自分の欲望でキャリアを決めろ!市場価値に踊らされない”これからの働き方”を考える
32:47
【いい会社の選び方③】人事評価マップの4分類/①日本式儒教による共産主義/②スーパーアンドロイド集団/③クリエイティブクラス/④組織内個人商店/ビジョナリークラス/キーエンスに向く人、向かない人
55:08
【マーケター西口一希】なぜ成長が止まるのか/顧客を見失う「3つのパターン」/マス思考に陥るな/スタートアップの壁は社員数100〜300人/ロイヤルカスタマーの中に真実がある/20代でミニ社長を経験せよ
54:07