【南場智子も出資】最近の若者はすぐ辞めるは本当?世代別で見る3年で早期離職するワケ【坂井風太】
Vídeos relacionados
52:36
【坂井風太】「生存者バイアス問題」と若手の不本意離職を防ぐには【ReHacQキャリア塾】
1:07:35
【高橋弘樹vs坂井風太】大問題!理不尽な異動どうする?SNS世代が陥る人生のネタバレとは?理不尽仕事論【ReHacQ】
18:42
マッキンゼーの後輩・DeNA南場智子さんと当時の衝撃エピソードから日本経済とスタートアップの未来について語り尽くしました!【茂木敏充 AI】
33:17
"They don't do chores, they're unresponsive, they're not considerate..." - For those in their 30s...
32:08
[Young People Who Quit Immediately] Quitting after just one day? A young person who has moved bet...
1:20:02
パワハラ認定されない「コミュニケーションエラー」インシビリティとは?【リモートorリアル】組織作りの落とし穴(坂井風太、柴田陽子、澤円、丸山英児)TheUPDATE
46:04
【人事の“処方箋”】z世代が3年以内に退職するワケ 優秀な若手社員が会社に“見切り”をつける生存者バイアスの横行と組織の弱体化ループとは【経済の話で困った時にみるやつ】
50:07
【高橋弘樹vs坂井風太】業務過多・若手離職...中間管理職の悲哀どう乗り越える?【ReHacQミドルマネジメント論】
21:26
【能力不足】社員の能力は誰がどう判断?自信を失う人も?仕事ができない=職場の問題?|アベプラ
25:54
【管理職が理解すべきZ世代の価値観】やるべきことより「自分の市場価値」?|若手が大切にすべき「持続可能なキャリア論」|狭義の市場価値に踊らされるな【坂井風太】
48:10
人材育成のプロ坂井風太 後編/上司から2度蹴り肩パン/DeNA会長にパワハラ告発/電通過労○と組織腐敗/前田裕二との因縁
42:06